IMG Investor Dnes Bloombergtv Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start Posoka Boec
Варна 12°
България
13:07 | 23 февруари 2020
Обновен: 16:53 | 23 април 2024

Жените в развлекателната индустрия получават повишения

Но не и до топ позиции

По материала работи: Слав Велев
Жените в развлекателната индустрия получават повишения

Жените заемат само около една четвърт от висшите ръководни позиции в медийните и развлекателните компании, въпреки че са повишавани по-често, според ново изследване, което показва, че индустрията не постига равенството между половете, съобщава Bloomberg.Служителите от женски пол съставляват половината от общата работна сила в медийната и развлекателната индустрия. Те искат повишения по-често от мъжете и биват повишавани до длъжност на мениджър два пъти по-често, според доклада на консултантската фирма McKinsey & Co. Но напредъкът им нагоре по корпоративната стълбица започва да се забавя, когато се приближат до върха. Почти половината от 1700 служители, които участват в проучването на McKinsey, заявяват, че жените в тази област се оценяват по различни стандарти в сравнение с мъжете.

 

Жените в медиите и развлекателната индустрия „понасят по-враждебни условия на работно място от мъжете и се сблъскват със „стъклен таван“, който не им позволява да достигнат до най-високите ръководни позиции“, се казва в проучването.В него се разглеждат компании, чиито дейности са фокусирани върху новини, филми, маркетинг, продажби на билети, управление на събития и спорт. Въпреки че жените заемат само 27% от управленските позиции в тази сфера, това все пак е малко по-добре от процента жени, които заемат ръководни длъжности във всички индустрии като цяло – 21%.

 

Когато компаниите от медийния и развлекателния бизнес търсят служител за позиция във висшия мениджмънт извън компанията, те избират мъж в 79% от случаите, установи проучването.Цветнокожите жени са особено слабо представени, заемайки само 4% от ръководните длъжности.Докладът предлага начини за преодоляване на неравенството между половете, включително да се възложи на компаниите да наемат служители от списък, който включва жени и кандидати от малцинствата, както и да назначават жени на управленски позиции. Предполага се, че впоследствие те биха могли да повлияят положително върху политиките на компаниите, свързани с равенство между половете.

 

Круизните кораби - "солено" пътуване при лоша хигиена и болести

Коментари

Новини Варна