КНСБ: При заплата от 2000 лв, ще получим 1022 евро и 59 евроцента

Съгласно Закона за въвеждането на еврото заплатите не попадат в изискването за двойно обозначаване, и затова няма необходимост във фишовете за получените възнаграждения да се представят и в левове, и в евро. Това коментираха за Българското национално радио синдикални експерти във връзка с постъпили многобройни запитвания, свързани с приемането на новата валута у нас от 1 януари догодина. Въвеждането на единната европейска валута не налага работещите да подписват нови трудови договори.

Заплатите автоматично ще се изплащат в евро след датата на въвеждане на новата валута. Сумите в трудовите договори следва да бъдат превалутирани, като се закръгли сумата до най-близкия евроцент, като ако третият знак след десетичната запетая е по-голям от нула, вторият знак след десетичната запетая се увеличава с една единица.От КНСБ дават пример при преизчисляването възнаграждение от 2000 лева ще стане 1022 евро и 59 евроцента. От синдиката призоваха работещите да следят за правата си и за евентуалното им нарушаване при превалутирането на заплатите. Въвеждането на еврото не дава право на страна по договор едностранно да измени или прекрати такъв договор, освен ако между страните изрично е уговорено друго.

От КНСБ за пореден път изразиха принципната си позиция за това колко е важно работещите да имат писмени трудови договори.