Колко големи са заплатите на депутатите и президента?

Заплатите на българските депутати от ноември 2025 г. преминават психологическата граница от 8 000 лв., показват последните данни на Националния статистически институт (НСИ). Сумата обхваща само основното месечно възнаграждение, към което се добавят допълнителни плащания според позиции, участие в комисии и стаж.

Как се изчисляват заплатите в парламента?

Съгласно правилника на Народното събрание, депутатските заплати се преизчисляват всяко тримесечие и са равни на три пъти средната заплата в обществения сектор за последния месец от периода, пише Телеграф.
През септември 2025 г. тази средна стойност достига 2 668 лв., което повишава депутатската заплата от 7 935 лв. на 8 004 лв.

Допълнителни надбавки:

• 15% за участие в парламентарна комисия
• 35% за председатели на комисии и парламентарни групи
• 25% за заместник-председатели
• 1% за всяка прослужена година
• 10% за научна степен „доктор“
• 15% за „доктор на науките“

Лидерите на държавата с още по-високи възнаграждения

Увеличението засяга и върховете на властта.

• Председател на Народното събрание – 12 406 лв. (55% над депутатската заплата)
• Министър-председател – 12 406 лв.
• Президент – 16 008 лв. (двойно на депутатското възнаграждение)

Тези суми също се увеличават с проценти за прослужено време.

Заплатите в държавния и частния сектор

Средната брутна заплата в страната през септември е 2 580 лв., като работещите в частния сектор получават средно 2 550 лв. – със 100 лв. по-малко от заетите в обществения сектор. На тримесечна база се отчита спад от 0,9%, но на годишна – ръст с 12%.

Най-високоплатени сектори:

• Създаване и разпространение на информация, творчески продукти и далекосъобщения – 5 512 лв.
• Финансови и застрахователни дейности – 3 716 лв.
• Енергетика – 3 539 лв.

Най-нископлатен сектор:

Хотелиерство и ресторантьорство – 1 586 лв.

Решение на съда на ЕС за минималните заплати

Съдът на ЕС отмени част от директивата за адекватност на минималните заплати, която България трябва да въведе. Премахнати са минималните критерии за определяне на минималното възнаграждение, като покупателна способност и темп на растеж на заплатите. Остават основните референтни показатели – 50% от средната брутна заплата или 60% от медианната.