Колко трябва да ни платят ако работим по коледните и новогодишните празници?

Министерският съвет обяви 31 декември 2025 г. и 2 януари 2026 г. за неприсъствени дни. Според разясненията на Главна инспекция по труда, за тези дати увеличено възнаграждение се полага единствено за извънреден труд.

За работещите на ненормиран работен ден или при подневно отчитане, трудът в тези дни винаги се счита за извънреден и се заплаща с 75% увеличение.
При сумирано изчисляване на работното време допълнително увеличение за работа по график на 31 декември и 2 януари не се дължи, тъй като това не се води извънреден труд.

Официалните празници и заплащането им

Според Кодекса на труда, официални празници са:

• 24 декември – Бъдни вечер
• 25 и 26 декември – Рождество Христово
• 1 януари – Нова година

Работата в тези дни се заплаща минимум двойно. Ако тя е и извънредна, се добавя още 100% увеличение.

Задължителна заповед за извънреден труд

Извънредният труд трябва да бъде възложен със заповед на работодателя, предоставена на работника поне 24 часа преди започване. Работещите по график със сумирано изчисляване получават единствено двойна надница за официалните празници.

Как да защитите правата си?

За да гарантират правилното заплащане, служителите трябва да разполагат с писмени доказателства – заповеди за извънреден труд или поименни графици. Това е важно при проверки от Инспекцията по труда или при подаване на сигнал.