Българският бизнес е изправен пред поредния административен шок броени дни преди Нова година

Българският бизнес е изправен пред поредния административен шок броени дни преди Нова година. От 1 януари 2026 г. минималната работна заплата официално става 1213 лева, но истинската новина не е в сумата, а в спешния порядък и новите валутни изисквания, наложени от Националната агенция за приходите (НАП).

Съгласно Постановление №243 на Министерския съвет, всички работодатели, чиито служители получават под новия минимум от 1213 лева (620,20 евро), са длъжни да актуализират трудовите им възнаграждения. Проблемът се крие в "дребния шрифт" на Кодекса на труда – промените трябва да се впишат в Регистъра на заетостта в 3-дневен срок.

Тъй като 1 януари е официален празник, а 3 и 4 януари 2026 г. се падат събота и неделя, счетоводните отдели разполагат с фатално кратък прозорец за реакция. Ако не подадат данните навреме, фирмите подлежат на санкции от Инспекцията по труда, която влиза в правомощията си веднага след изтичането на срока.

Докато политическият дебат за еврото продължава, НАП вече е преминала границата. Според новите указания за Електронния трудов запис (ЕТЗ), за всички записи подадени след 1 януари 2026 г., размерът на основното възнаграждение в поле 18 задължително се посочва в евро.

Това означава, че дори заплатите физически да се изплащат в лева, пред държавата бизнесът вече ще се отчита във валутата на Еврозоната. Фиксираният курс е 1.95583 лева за евро, което прави новата минимална заплата точно 620,20 евро.

"Изменението става с писмено съгласие между страните или едностранно от работодателя при увеличение", припомнят от приходната агенция. Това обаче не отменя задължението за масово генериране на документи и подаване на данни в системата, която исторически е показвала нестабилност при пикови натоварвания.

За бизнеса това е двоен удар – от една страна, увеличение на разходите за труд с над 12% (спрямо досегашните 1077 лв.), и от друга – принудителна административна мобилизация по време на празниците. За държавния бюджет обаче мярката е "златна мина", гарантираща по-високи постъпления от осигуровки още от първия месец на годината. За въпроси относно прилагането на новите разпоредби, институциите препращат към Министерството на труда и социалната политика, но опитът показва, че отговорите често закъсняват повече от законовите срокове за изпълнение.