ГИТ ще контролира безопасността на нетрадиционните работни места

Обмисля се методология за контрол на безопасността на работните места в новите технологии, както и на изнесените нетрадиционни работни места.

В рамките на проект на Главна инспекция по труда, в който се прави категоризация на предприятията според степента на професионалния риск, трудовите инспектори ще бъдат обучени за контрол на работните места в новите технологии, каза изпълнителният директор на Главната инспекция по труда Румяна Михайлова. Тя участва в кръгла маса "Здравословни работни места за всички възрасти - постижения и проблеми в България", съобщи БТА, цитира investor.bg.

Контролът на новите и нетрадиционни работни места, както и застаряващата работна сила, са основните предизвикателства за осигуряването на здравословни работни места за всички работници. Около това становище се обединиха участници в кръгла маса. По думите на Михайлова за контрола на изнесените работни места също се прави методология, като на този етап от Инспекцията ще разчитат на сигнали за нередности от самите работещи. 

Прогнозите сочат, че към 2030 г. се очаква работниците на възраст от 55 до 64 години да са не по-малко от 30 на сто, или приблизително една трета от цялата работна сила на много страни, каза вицепрезидентът на КНСБ Иван Кокалов.

Официалната пенсионна възраст се повишава в много държави, така че много работници ще се изправят както пред по-дълъг трудов живот и по-дълго излагане на опасности при работа, така и пред променящите се условия на труд, сред които гъвкави работни договори, нетрадиционна работна среда и други, допълни Кокалов. 

По думите на синдикалиста, за да се избегне по-висока честота на влошаване на здравето, са необходими политики за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд през целия професионален живот.

Предизвикателство е и високата средната възраст на учители и лекари в България, подчерта Кокалов. 

По думите му по-големият дял на възрастни работници означава, че все повече хора ще имат хронични здравословни проблеми и специфични нужди, като превенцията на уврежданията, рехабилитацията и по-бързото връщане на работа, ще имат все по-голямо значение. 

Кокалов допълни, че изследванията показват, че здравословните проблеми са най-честата причина за напускане на работната сила преди достигането на пенсионна възраст, а мускулно-скелетните смущения и лошото психично здраве са основните причини за пенсиониране поради увреждания. Дългосрочният отпуск по болест значително повишава риска от невръщане на работа, допълни той.

Според Кокалов качественото и безопасно работно място включва и възможност за пълноценен отдих и добро заплащане. 

Четете още Наши и чужди работодатели търсят персонал във Варна