Почти половината служители от ЕС на Острова смятат да си тръгнат до 5 години

Една трета от чуждестранните служители обмислят да напуснат Великобритания, като тази вероятност е най-голяма при висококвалифицираните служители от Европейския съюз (ЕС), според ново проучване за влиянието на Brexit върху пазара на труда в страната, цитирано от The Guardian.

Според консултантската компания Deloitte 47% от висококвалифицираните служители от ЕС обмислят напускане на Великобритания през следващите пет години. В доклада си консултантската компания предупреждава за сериозни последици за работодателите, засилвайки натиска върху министрите за изготвянето на разумни имиграционни планове и намиране на начини за подобряване уменията на британските служители и използването на роботи на работното място.
 

Като цяло 36% от небританските служители във Великобритания казват, че обмислят да си тръгнат през следващите пет години, което представлява 1,2 млн. работни места от 3,4 млн. мигранти, работещи в страната. Малко повече от една четвърт твърдят, че обмислят да напуснат Великобритания до три години.

Deloitte е анкетирала 2 242 служители от и извън ЕС, половината живеещи във Великобритания и половината извън нея, за да оцени позицията им за това какво прави страната привлекателна и колко вероятно е да дойдат в нея или да я напуснат.
 

Проучването, осъществено преди противоречивите резултати от изборите, открива, че Великобритания все още е привлекателно място за работа за чуждестранните жители, но референдумът е променил възприятията сред вече живеещите в страната.

За респондентите извън Великобритания страната все още е най-желаното място за работа, като 57% от тях я поставят в топ 3 на дестинациите. Това нарежда Острова преди САЩ, Австралия и Канада по популярност.

От тези служители, които вече са във Великобритания, 48% казват, че я смятат за малко или значително по-малко привлекателна след вота за Brexit. Само 21% от служителите извън Великобритания споделят това мнение.

„Британското културно разнообразие, възможностите за заетост и качеството на живот са активи, които продължават да привличат най-добрите и най-умните в света“, казва Дейвид Спрол, главен изпълнителен директор на Deloitte за Северозападна Европа.

„Международните служители обаче, особено тези от ЕС, ни казват, че има по-голяма вероятност да напуснат Великобритания. Това значи дефицит на умения в краткосрочен и средносрочен план, на което отчасти може да се отговори с подобряване на уменията на местната работна сила, както и адаптиране на имиграционната система към нуждите на икономиката“, допълва той.

Ефектът от референдума е най-силен сред висококвалифицираните служители от ЕС във Великобритания. Общо 65% от тях описват страната като по-малко привлекателна след вота за Brexit. Сред по-слабо квалифицираните работници 42% от европейците и 25% от неевропейците казват, че Великобритания вече е по-малко атрактивна.

investor.bg