Експерт: Работодателите все по-често наемат младежи без стаж по професията

Хората, които тепърва започват да се развиват в дадена професия, държат да бъдат оценени и да получат възможност да се развиват, а не толкова да имат висока заплата, каза Мадлен Ишенян, специалист “Човешки ресурси” във фирма за подбор на персонал

Работодателите все по-често наемат млади хора без стаж по професията. Това заключение направи пред екип на Медийна група „Черно море“ Мадлен Ишенян, специалист “Човешки ресурси” във фирма за подбор на персонал. Тя беше един от експертите, които се включиха в информационно-трудовата борса „Европейски ден на труда”, която се проведе в Двореца на културата и спорта във Варна. Събитието се организира за девета поредна година от Агенцията по заетостта като член на мрежата „Европейски служби за заетост” (EURES).

МАДЛЕН ИШЕНЯН - специалист “Човешки ресурси” във фирма за подбор на персонал

„Интересът от страна на младите хора тази година беше много голям. Направи ми впечатление, че той не стихна през целия ден. Фирмите, които взеха участие в трудовата борса, са с най-различна насоченост. Свободните работни места, които бяха представени, са над 150“, съобщи директорът на варненската дирекция „Бюро по труда“ Божидар Михайлов.
Стелиян Димов беше сред най-активните млади хора, които обиколиха повечето щандове на фирмите, включили се в трудовата борса. „Аз се прибрах от чужбина преди около месец и търся работа в сферата на маркетинга и финансите. Последно бях в Германия, там завърших магистърската си степен. Върнах се в България, защото ми липсваха семейство, приятели, среда. У дома е най-добре. Мисля, че не е трудно човек да си намери работа в България, ако има правилното образование, говори чужди езици и е готов в началото да започне с по-ниска заплата. Надявам се бъдещето ми да е във Варна, а не в София, но да – виждам го в България“, каза Стелиян.

СТЕЛИЯН

Бъдеще за себе си във Варна иска и Валерия. Тя сподели, че до момента е работила в сферата на мениджмънта на човешките ресурси, но би опитала и нещо различно, ако й попадне подходяща възможност.

ВАЛЕРИЯ

Симеон и Анелия казаха, че са завършили “Счетоводство и контрол” и отскоро търсят работа като счетоводители. И двамата бяха на мнението, че изискванията към младите хора са много високи и като цяло не им се дава много шанс.
Противоположно мнение изказа Мадлен Ишенян, специалист “Човешки ресурси” във фирма за подбор на персонал. Според нея фирмите инвестират все повече време и ресурси, за да дадат шанс на младите хора. „Вече я няма максимата, с която се сблъскваха младежите преди – да излизат от университета и да ти искат 4 години трудов стаж“, отбеляза Мадлен. „Прави ми впечатление, че хората, които търсят работа, са изключително мотивирани. Младежите, които тепърва започват да се развиват в дадена професия, държат да бъдат оценени и да получат възможност да се развиват, а не толкова да имат висока заплата“, допълни тя.

СИМЕОН

АНЕЛИЯ

Емил Капралов е представител на една от фирмите, която се включи в трудовата борса. „Мисля, че във всяка сфера има недостиг на млади и качествени кадри. Щастлив съм, че към тази борса проявиха интерес много млади хора на високо ниво. Едно от основните изисквания да заемат позиция при нас е доброто владеене на английски език. Много от кандидатите са посочили, че владеят езика в документите си. Оттук нататък ще се свържем с кандидатите, които сме одобрили, ще ги поканим на интервю и ще обсъдим позициите в детайли. Ако намерим допирни точки, ще назначим на работа хората, които сме харесали“, каза Емил Капралов.