В момента във Варна няма наплив на безработни

„Сложна е ситуацията с устройването на работа на хората с увреждания. Голям брой са регистрираните, специфични са изискванията. Подсигуряването на работа от страна на работодателя изисква голяма ангажираност. Да подсигури работно място, да е ергономично, за да може да се нормално да се работи. И все по-малко фирми го правят. Затова се предпочита да не се наема човек, вместо да се рискува“, каза в сутрешния блок на тв „Черно море“ Божидар Михайлов, директор на дирекция „Бюро по труда” – Варна.

„Няма наплив от безработни в моменти. Отчетохме тази година рекордно ниски нива – 2,7%. Затова няма как да говорим и за наплив. В края на септември не дойдоха за регистрация голям брой. Причините са различни, но с един сезон тези работници не придобиват право на обезщетение. Обикновено това става на 2 сезона. А и много работодатели ги държат на работа през зимата. Предпочитано е плащането през неактивния сезон, както и обученията, за да се запазят кадрите“, добави той.

„За последните 10 г. процентът наистина е нисък. Едва в края на октомври, началото на ноември има ръст. Грубо 5000 души, регистрирани при нас, на фона на 170 000 с право на работа е малък процент“, категоричен е Божидар Михайлов.

Има и сериозен брой работни места.

„Работодателите активно търсят нашите услуги. Продължават действията от оперативната програма „Развитие на човешките ресурси“. При наемане на хора от Бюрото по труда се финансират част от разходите на работодателите. От началото на годината има и проекти на социалните партньори за повишаване на квалификацията, особено в помощ на туристическия сезон и бранш. Българо-германските центрове предлагат всякакво обучение, чрез нас е безплатно“, разкри още той.

„Продължаваме да търсим педагози – от учители в детските градини, възпитатели, начални учители, както и в горния клас. Голям глад има за учители по езиковите подготовки. Предишни години местата бяха заети, а сега има свободни места. Здравните работници също се търсят много, при нас такива няма регистрирани. Веднага си намират работа, същото е положението с фармацевтите и помощник-фармацевтите“, обясни още Божидар Михайлов.

Той очаква след Нова година по схемата „Младежка заетост“ да се направи рекапитулация и ако има средства, отново да стартира. Бюрото по труда стартира вторите етапи още 2 програми: „Обучение и заетост на младите хора“ (до 29 г.) – повишаване на квалификацията с ваучери, както и „Обучение и заетост“ за трудещи се над 30 г. и съответно над 54 г., също за обучение.

Иван Барбов

Още по темата: "Щрихи от утрото" (21.11.2016) - Има ли наплива от сезонни работници на борсата