Европа губи над 2% годишно от производителността си заради несъответствия в уменията

Европейската икономика губи над 2% годишно от производителността си поради несъответствие в уменията на служителите, сочи скорошно проучване, поръчано от Европейския икономически и социален комитет.

Това означава загуба от 80 евроцента за всеки работен час. Положението ще се влоши още повече в бъдеще поради демографските тенденции и продължаващото технологично развитие, ако не се предприемат реформи, отбелязва Комитетът.

Според проучването компаниите в повечето държави членки на Европейския съюз (ЕС) са свидетели на нарастващ недостиг на работници с умения, съобразени с техните нужди. В някои професии в областта на ИКТ, медицината, науката, технологията, инженерството и математиката, както и при професии като учители, медицински сестри и акушерки, въздействието върху икономиката вече е значимо. Освен това има и осезаем недостиг на кадри със средно ниво на квалифиция като водачи на камиони, готвачи и заварчици.

Начинът, по който несъответствията в уменията засягат европейските компании, включва допълнителни разходи за обучение на служителите, загуба на конкурентоспособност и капацитет за иновации, както и по-бавни процедури за набиране на персонал. Над 70% от компаниите, ангажирани с професионални, научни или технически услуги, и 67% от компаниите в областта на ИКТ признаха, че несъответствията в уменията оказват сериозно въздействие върху политиките в областта на човешките ресурси.

Компании от пет референтни държави, анкетирани в проучването, посочват, че недостатъчните традиции в ученето през целия живот и (пре)квалификацията са най-значимият фактор при несъответствията в уменията. Хората на възраст под 24 години и над 65 години са най-изложени на тези несъответствия. Най-малко вероятно да бъдат засегнати са тези на възраст от 40 до 54 години.

Как да преодолеем несъответствията?

Ефективни практики в областта на професионалното образование и обучение и по-голям фокус върху обучението през целия живот, както и ефективно трудово посредничество, са от ключово значение за преодоляване на съществуващата липса на умения, тъй като насърчават мобилността на пазара на труда и трудовата миграция. Също така е важно да се подобри оценката на уменията, за да се помогне предварително да се определят уменията, които трябва да бъдат необходими на бъдещите пазари на труда.

Що се отнася до политиката, бавните или неадекватните образователни реформи, прекомерните регулации на пазара на труда, прекомерното данъчно облагане на труда и произволните механизми за определяне на заплатите са причините за несъответствията в уменията. Следователно промяната трябва да бъде осъществена както от органите на национално и местно равнище, така и от заинтересованите страни - образователни институции, работодатели и самите работници. Необходими са политически мерки както на равнище ЕС, така и на национално равнище, за да се преодолеят различията в уменията и да се насърчи конкурентоспособността на предприятията в ЕС, посочва още Европейският икономически и социален комитет.

investor.bg