Достатъчни ли са за работодателите промените в мярката 60/40?

Решението в мярката 60 на 40 държавата да поеме и 60% от осигурителните вноски е стъпка в правилната посока, но не е достатъчна, тъй като има непропорционалност в ангажиментите. Тази мярка продължава да бъде неработеща за бизнеси, които нямат никакви резерви и такива, които са преустановили изцяло дейността си. Това каза в ефира на Bloomberg TV Bulgaria Добрин Иванов, изпълнителен директор на Асоциацията на индустриалния капитал в България.

Той обясни, че са предложили модел, който е заимстван от прилаганите в Германия и Австрия мерки.

"Мярката в Германия и Австрия е субсидиране на заетостта чрез частично финансиране на работните заплати на служителите. В Германия държавата поема 60% от трудовото възнаграждения и пълния размер на осигурителните вноски на работниците, като работодателят в този случай не доплаща", посочи представителят на работодателската организация.

"В случая имаме компенсация, която е заместващ доход за неположен труд", заяви Иванов. По думите му тя в никакъв случай не трябва да бъде 100%, защото противопоставяме интересите на работещи и неработещи.

Той коментира, че позицията на АИКБ е, че трябва да бъде изменен Законът за извънредното положение, който да измени Кодекса за социално осигуряване.

"Там мярката 60 на 40 трябва да е записана като 60 на нула. Резултатите от мярката до момента показват, че тя е неработеща. Броят на безработните надвишава в пъти броят на възползвалите се от мярката за запазване на заетостта", категоричен е Добрин Иванов.

Четете още: Родители в неплатен отпуск могат да кандидатстват за еднократната помощ от 375 лв.